【オンラインライブ配信】
テクノロジーを駆使した戦略的人事と組織改革
2022年12月8日(木)13:00-15:00
参加無料 | オンラインセミナー(ご自身のPCからご参加いただけます)

基調講演・特別講演

【基調講演】
 経営戦略と連動したグローバル人材戦略の策定事例
 ~テクノロジー導入による人材戦略の高度化~
 
 三井化学株式会社
 グローバル人材部 部長
 小野 真吾 氏

【特別講演】
 デジタルのつながりで実現する、三越伊勢丹の複合的キャリア開発戦略

 株式会社三越伊勢丹ホールディングス 
 執行役員 人事統括部長
 藤森 健至 氏

開催概要

近年、働き方が多様化するなかで、社員のワークライフバランスやモチベーション維持を考え、人事戦略や組織体制を変えようとする動きが広がっています。一方で、コロナ禍の長期化の影響で非対面性が重要視されるなど、コミュニケーションが十分に確保できないといった課題点も浮き彫りになっています。こうした中、各企業がITツールとうまく向き合い、バランスの取れた仕事環境の実現に向け、邁進されていることと思います。本ウェビナーでは、三井化学と三越伊勢丹ホールディングスに最新事例をご紹介いただくほか、協賛企業より人事や組織改革に資する情報をお届けいたします。本ウェビナーが、課題解決のための一助となれば幸いです。
タイトル

テクノロジーを駆使した戦略的人事と組織改革

日時 2022年12月8日(木) 13︓00 - 15︓00≪オンラインライブ配信≫

参加方法

 

オンラインライブ配信 

・ご自身のPCからご参加いただけます

・開催後にアーカイブをご視聴いただくことが可能です 

・詳細は本ページ下部の参加の流れをご確認ください

参加費

無料

定員

100名 (事前登録制)

参加対象  企業の経営者・管理者クラスの方々
経営企画・営業企画等の主要企画系セクションの方々
IT部門(システム企画、IT推進)、デジタル系部門(DX、デジタル推進)などの責任者および実務担当者の方々
申込期限  2022年12月7日(水)17:00
※定員に達した場合上記よりも前に申込フォームをクローズさせていただく場合がございます
主催 株式会社セミナーインフォ
協賛・協力

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注意事項

・お一人様1アカウントでの視聴となります

・本セミナーはオンラインセミナーです。会場でのご受講はできませんのでご注意ください。

基調講演
13:00-13:40(40分間)

経営戦略と連動したグローバル人材戦略の策定事例
~テクノロジー導入による人材戦略の高度化~

三井化学株式会社
グローバル人材部 部長 
小野 真吾 氏
環境変化の激しい時代において、企業の経営戦略、求められる人材像、働き方が大きく変化しており、人事部門に求められる役割も大きく変わってきています。本セッションでは、経営戦略と人材戦略を連動させ、グローバルな事業成長のために、グローバルHRシステムをプラットフォームとして導入し、データドリブンによる人材マネジメントの更なる高度化に取り組もうとしている三井化学の事例を紹介いたします。
1.経営戦略と人材戦略の連動
2.経営者候補の育成:HRテクノロジーとタレントマネジメント
3.グローバルレベルでのエンゲージメントの向上
4.グローバル人事システム導入によるデータドリブンな人的資本経営の実現
13:40-14:20(40分間)

<戦略的人事を実現する>従業員情報を活用した人材マネジメント

株式会社SmartHR
事業開発グループ アライアンスユニット チーフ
小杉 和明 氏
現在、日本の企業は「人口減少による労働力不足」や「離職の増加」など多くの課題を抱えています。環境激変化のなかで持続的に企業成長をするために注目を集めているのが、経営戦略と結びついた人材マネジメントです。本セッションでは、人材マネジメントに必要不可欠な従業員情報を活用し、組織の状態を可視化、企業成長に直結する「従業員エンゲージメント」向上につながる仕組みや具体的な施策について事例を交えてお話いたします。
1.社会背景の変化〜人材マネジメントの重要性
2.企業成長に必要不可欠な「人事データの活用」
3.従業員エンゲージメント向上における最適な施策
特別講演
14:20-15:00(40分間)

デジタルのつながりで実現する、三越伊勢丹の複合的キャリア開発戦略

株式会社三越伊勢丹ホールディングス 
執行役員 人事統括部長
藤森 健至 氏
「お客さまの暮らしを豊かにする、“特別な”百貨店を中核とした小売グループ」を企業ビジョンに掲げる三越伊勢丹グループでは、百貨を扱うマルチタスク型の商売人集団により提供価値を高めるために、全従業員に対する「個に寄り添う生涯CDP」という、独自のキャリア開発戦略を構築しました。採用から異動配置、教育、評価までを複合的につないだデジタル人事戦略をご紹介いたします。
1.三越伊勢丹グループは「人がすべて」のビジネスモデル
2.個に寄り添う生涯CDPとは
3.複合的キャリア開発戦略のポイント

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